死ぬなら逃げればの声も多いが、寮の機動隊に志願するような人は『嫌なら逃げる・合わなければ転職・上が悪いの価値観』を否定する信念で生きてきて、信念と現実の矛盾で正常な判断力を失いやすそう。

機動隊員２人、自殺図る　１人死亡、遺書に「いじめ」

今でこそ辞職・転職について『合わなければ別を探そう・辛くて耐えられなければ辞めたほうがいい』の柔軟な価値観も広まってきたが、少し前まで体育会系的組織では特に『ここで勤まらなければどこに行こうがダメ・逃げ癖がついたらまた逃げる・嫌な事や人間関係から逃げる敗北者』といった精神論的な価値が支配的だった。

厳密には、現在でさえ保守的な組織・人ではこの手の『ここで勤まらなければどこに行ってもダメ・履歴書の印象が悪くなる・みんなができることがなぜお前だけできない・大企業や公務員を辞めた人間は信用されない』の価値観は相当に根強い。仕事で自殺するような人は『親世代の期待・価値観』が影響している事も多いだろう。

自殺するほど職場の人間関係・いじめが辛ければ辞めればいいと言える人は、ある意味で自分の職業・仕事を『生計を稼ぐための手段』と割り切れていて、『現在の仕事の既得権・蓄積（今の仕事を続けることで得られる所得・福利の見積もり）』が低めな人。公務員の警官・機動隊員を辞め転職すれば大半は待遇が悪くなる。

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新垣結衣さんの公称身長172センチは僕とほぼ同じか。男と女で160センチ台と170センチ台の身長は自意識と受け手の印象がかなり違う。男が169だと170～172位にサバを読み、女は逆に172でも170に達していない事をアピールしそうだが…身長のこだわり、ある人はありますね。

新垣結衣の身長判明で凹む人続出

学生時代は集団内での力関係（性格面の強さの強弱）のほうが前面にでるので、男同士でもあまり身長の高低には意識が向かないが、大人になって改めて『個対個』で身長が高くてガタイのいい人と向き合うと、一定以上の威圧がある。実際、筋力を鍛えるか否かを抜きにして、ガタイのいい大きな人は元々の力がかなり強い。

日本（アジア）の首相や組織のリーダーについては当てはまらない面もあるが、アメリカの身長とリーダーシップの相関研究では、身長が高くて肥満でない体型の人のほうが、集団組織のリーダーシップを取りやすい。欧米とアジアの地域差の原因は不明だが、男女関係でも適度な高身長は頼もしさにつながる好印象になりやすい。

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『あざとさ・計算高さ』があるのにモテるというより、『欲しいもの・して欲しい事が何か』を男に伝えられる女のほうが、『何もいらない・何もして欲しくない女性』よりも接点や関わりを持ちやすいだけではないかと思う。

わかっちゃいるけど弱いんです……“あざとかわいい”女性の特徴4選

逆に言えば、大して好きでもなく親しくもない男性に甘えられる女性、あちこちの男性に食事・金銭・商品・旅行などを要求できる女性というのは、あざとい面もあるがよほどその後の男のあしらい方が上手くないと痴情のもつれ・ストーカー被害・対人トラブルに巻き込まれる恐れもあるのでトータルでお得かというと微妙だろう。

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女性本人の前で呼びかける言葉として“おばさん”とは普通言わないのではないかと思うが、その場限りなら『すいません～』と声を掛けてからの『用件・話題のやり取り』だけで良い。一定の人間関係ができたり、その後も何度も話すような間柄なら、名字を聞いて『さんづけ』で呼んだ方が良いと思う。

相手の性格・気難しさ・受け取り方で呼び方は調整したほうが良いが、親戚関係とは無関係な『おじさん・おばさん』 という呼び方には不快感を感じる人が少なからずいると予測されるから、それ以外の呼び方を考えたほうが良いのだろう。

オバサンと呼ばれたくないオンナは、なんて呼ばれたいのか？

現代ではアンチエイジングの文化もあるし、基本的に『加齢・老化のマイナス面の価値』ばかりに目が行きやすくなっている。また、過去の皆婚時代には30代以上の女性の9割以上は既婚者になっていたので、一律に『奥さん・お母さん』と呼びかけてもそれに違和感や反発を感じる中年女性は少なかった。

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“記念日・土産・プレゼント・外見変化のホメと比較”は好きな女性も多いが、「女性ジェンダーの型にはまったライフスタイル・人間関係」は「牽制する見られる性」に同一化し過ぎて窮屈にはなる。

正直、ウザイ!!　女性同士のめんどくさいオンナの習慣「悪口大会」「中身のない会話に付き合う」

女性でも「女同士の関係・会話」が好きな人、「男との関係・会話」のほうが得意な人は分かれる。男性は嫌ってない女性に対してはちやほやしがちだから、居心地がいいのはあるが、男（女）ばかりに行く女（男）というのは、男女問わず同性間では印象が悪くなりやすい。同性と異性では関係調整法がかなり異なる。

男でも女でも同性間では「潜在的な同調性と競争性の兼ね合い」が働きやすく、性の要素が原則介在しないので、合う相手と合わない相手がくっきり分かれやすいケースがある。円滑な同性関係の成立は「相手との均質性・同調性の高さ」が元々高くて自然体でいける相手か、相互の差異に配慮し目立たないようにしているかが多い。

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全ての人に共通のルールやマナーを当てはめすぎる人、自分と他人を比較して他人がズル・楽をしていると思い込みやすい人は、『自分だけ損をしている（不当な扱いをされている）という不公平感』からイライラしやすい。

他人の行動にイライラしなくなる思考法

『他人の行動が気になりすぎて我慢できない・少しのルールやマナーの違反にイライラする』のは、自分自身が暴言・侮辱などの直接的な被害を受けているか、他の人に差し迫った危険や迷惑が及んでない限りは、『自分の精神的な余裕のなさ・真面目にやっているのに報われないとの思い』に影響されていることも多い。

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